Presentación

Nos encontramos en un momento en el que las empresas, por una parte, piden un mayor nivel de cualificación a sus profesionales y, por otra, conceden una mayor importancia a las personas. Hoy, contar con las personas, gestionando su talento y sus emociones se considera un método necesario para generar diferencias sostenibles y, por ello, a la gestión de Recursos Humanos se le reconoce un posicionamiento estratégico.

Esta mayor complejidad otorgada a la gestión de recursos humanos supone la necesidad de una formación más amplia y sólida del profesional de esta área: conocimientos de dirección de empresas, conocimiento de las técnicas de gestión de los recursos humanos, habilidades directivas y capacidad de apreciar el valor del coaching como herramienta de desarrollo de las personas.

Objetivos

El objetivo del presente curso es formar técnicos y gestores de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, capaces de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Conocimientos

• Entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales (estructuras, partícipes, funciones..)
• Ser capaces de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos en el conjunto de la estrategia empresarial, analizando previamente las fuerzas contrapuestas que intervienen en la dirección de personas. Coordinar y realizar el seguimiento y evaluación del desarrollo de dichas políticas
• Conocer el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales
• Comprender las variables que intervienen en el comportamiento humano.

Habilidades.

• Organizar y planificar
• Tomar decisiones individualmente o en equipo- Dirigir personas y motivarlas
• Negociar y resolver conflictos
• Comunicar
• Liderar para obtener la máxima aportación de las personas que forman parte de la organización, e influenciar para transmitir los valores de la cultura de empresa
• Ser creativo para adoptar decisiones equilibradas en las cambiantes situaciones de trabajo futuras.

Actitudes

• Estar alerta a los cambios en el entorno y tener capacidad de adaptación a esos cambios
• Escuchar y respetar a la persona
• Ser sensible para armonizar intereses de los diferentes partícipes sociales para apoyar la continuidad de la empresa o institución
• Fomentar el espíritu de responsabilidad social.

Duración

El programa Máster/ Experto en Recursos Humanos se desarrollará entre los meses de octubre y junio con el siguiente horario:

• Lunes y martes por la tarde (de 16 a 21 h.)
• 9 jornadas de viernes por la tarde y Sábados por la mañana.
  Las prácticas en empresas o la realización del proyecto se llevarán a cabo fuera de estos horarios lectivos.

En Septiembre se impartirá un cursillo de Introducción a Materias Empresariales de 20 horas de duración para aquellos participantes que no acrediten tener unos conocimientos básicos de materias económico-empresariales.

Universidad de Deusto

http://wwwnew.unicomer.deusto.es