Electrolux, empresa puntera en el mercado de electrodomésticos de línea blanca tanto en Europa como en Norteamérica, ofrece un desarrollo de carrera profesional que incluye feedback, coaching, despliegue de tareas, rotación en el trabajo, programas de formación y mucho más.

Como empresa altamente internacional, anima a la movilidad entre países, sectores y funciones, ya que esto fortalece su visión internacional, profesionalidad y diversidad; haciéndola más competitiva.

Esta movilidad también proporciona excelentes oportunidades de desarrollo para las personas que trabajan o desean trabajar allí.

Carrera y formación

Tienen un enfoque de mercado abierto para las oportunidades de carreras profesionales dentro del Grupo. Para facilitar la movilidad han desarrollado un centro de bases de datos de contratación, que se llama Open Labor Market (OLM). La OLM se usa como un trampolín dentro de la compañía, con listas de puestos de trabajo.

La formación y el desarrollo son una parte fundamental del talento directivo en Electrolux. Consideran que mientras los atletas practican durante años antes de una competición, las personas del mundo de los negocios tienen una competición diaria.

Es por eso que la formación y las nuevas ideas son tan importantes para retener, desarrollar y preparar a las personas para nuevos desafíos. Y hay que actualizar continuamente esas habilidades y el conocimiento para hacer frente a los desafíos en el trabajo.

Para formara esos grandes líderes, proporcionan las herramientas y técnicas que facilitan el trabajo diario, y que permiten trabajar dentro de los valores y de la cultura de Electrolux. A través de varios programas de formación, se aseguran de que se desarrolla la competencia adecuada para cada puesto, resaltando habilidades en IT, dirección de proyectos, idiomas, etc. Su universidad corporativa se centra en la formación en el liderazgo y en cultivar los valores y la cultura de Electrolux, a través de la introducción de programas de diferente nivel.

Aparte de la formación tradicional, promocionan nuevas formas de aprendizaje, que no se basan en la formación en clase. Las personas aprenden mejor a través del trabajo, y facilitan talleres donde se comparten las mejores prácticas, y siempre están buscando incursiones nuevas para crear oportunidades de aprendizaje alternativas.

Electrolux

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